64% des professionnels mondiaux déstabilisés par l’impact de l’IA

La pression technologique sur les dirigeants asiatiques

Les nouvelles technologies, notamment l’intelligence artificielle (IA), exercent une pression considérable sur les dirigeants asiatiques, qui doivent s’adapter rapidement à un environnement en mutation. Dans des pays comme l’Inde et l’Australie, environ 80 % des professionnels ressentent un rythme de changement accru dans leur travail. Ce phénomène témoigne d’une accélération générale des évolutions économiques, comme le souligne Dan Shapero, directeur des opérations de LinkedIn.

Un sentiment d’accablement croissant

Une étude révèle que 64 % des professionnels à l’échelle mondiale se sentent submergés par l’évolution rapide de leurs emplois. En Inde, ce chiffre atteint un inquiétant 82 %. Cette situation crée un risque pour les sociétés dont les employés ne s’adaptent pas aux innovations, car celles-ci pourraient être distancées par des concurrents plus agiles, en particulier ceux ayant intégré l’IA dans leurs opérations.

Des opportunités remarquables en Inde

Avec plus de 300 millions d’utilisateurs dans la région Asie-Pacifique, LinkedIn voit un potentiel de croissance immense en Inde, non seulement dans les grandes villes comme Mumbai, Bangalore et Delhi, mais aussi dans les zones urbaines plus petites. La demande d’emplois y croît rapidement, avec une prévision d’ajout de 33,9 millions de nouveaux emplois, dont environ 2,73 millions dans le secteur technologique d’ici 2028.

Cependant, les dirigeants d’entreprise sont inquiets d’un manque de diplômés en technologie pour répondre à la demande croissante de personnel qualifié.

Évolution des compétences requises

Les entreprises s’étaient déjà engagées dans une recherche de nouvelles compétences avant même l’arrivée de l’IA. Historiquement, 10 % des métiers actuels n’existaient pas en l’an 2000, incluant des postes comme responsables de la durabilité et scientifiques des données. La montée de l’IA générative accentue cette tendance, augmentant le besoin de changements de compétences dans le milieu professionnel : 70 % des compétences pourraient devenir obsolètes d’ici 2030.

Les recruteurs à l’ère de l’IA

Avec l’essor de l’IA, les recruteurs doivent se concentrer davantage sur les compétences humaines telles que la communication et la créativité, tout en devenant eux-mêmes « AI fluent ». LinkedIn a récemment lancé un assistant de recrutement basé sur l’IA, destiné à faciliter le processus de recrutement en automatissant certaines tâches, ce qui permet aux recruteurs de se consacrer davantage aux interactions humaines essentielles.

Une question d’adaptabilité

Pour réussir dans le monde du travail marqué par l’IA, les candidats doivent démontrer leur aisance avec les outils d’intelligence artificielle. Dan Shapero recommande aux entreprises de poser des questions directes lors des entretiens, évaluant les compétences en matière d’IA. Par exemple, demander aux candidats de partager une expérience où ils ont utilisé l’IA pour accomplir une tâche peut révéler leur capacité d’adaptation et leur potentiel dans cet environnement en mutation.

Ces dynamiques montrent clairement que la capacité d’adaptation des professionnels asiatiques face à l’IA est essentielle pour rester compétitif dans un marché du travail en constante évolution.