Une plainte pour discrimination au travail
Kate Lowry, ancienne vice-présidente d’Insight Partners, a déposé une plainte accusant l’entreprise de discrimination liée au handicap, de discrimination de genre, et de licenciement abusif. Cette action légale, déposée le 30 décembre en Californie, soulève des enjeux cruciaux pour le secteur du capital-risque.
Des abus dénoncés par Lowry
Dans une déclaration faite à TechCrunch, Lowry a affirmé : « Trop de personnes puissantes et riches dans le capital-risque agissent comme s’il était acceptable de violer la loi et de systématiquement sous-rémunérer et abuser leurs employés. » Son propos met en lumière un système qu’elle qualifie d’oppressif, basé sur la peur et l’intimidation.
Conditions de travail dégradantes
Engagée chez Insight Partners en 2022, Lowry affirme qu’elle a immédiatement été assignée à un superviseur différent de celui mentionné lors de son entretien. Elle allègue que son nouveau supérieur a imposé des attentes irréalistes, notamment :
- Disponibilité constante, y compris pendant les congés et les weekends.
- Réponses exigées tous les jours entre 6h et 23h.
Un traitement injuste dénoncé
Lowry dépeint un environnement de travail hostile dans lequel son superviseur aurait tenu des propos dégradants. Les accusations incluent des phrases telles que « tu es incompétente, tais-toi et prends des notes » et une volonté de la soumettre à un traitement plus sévère que celui réservé à ses collègues masculins. Au lieu de participer aux réunions, elle a été cantonnée à des tâches administratives.
Des problèmes de santé liés à l’environnement de travail
En raison de cette atmosphère de travail, Lowry affirme avoir développé des problèmes de santé. Elle a été conseillée par son médecin de prendre un congé médical, qu’elle a pris de février à juillet 2023. À son retour, sa situation n’a pas changé, et elle a été avertie qu’en cas de désaccord avec son nouvel équipe, elle risquait le licenciement.
Un licenciement controversé
Sa situation s’est aggravée, notamment après avoir subi une commotion cérébrale en septembre 2023, entraînant un nouveau congé. Malgré un retour progressif, elle a constaté que le mauvais traitement se poursuivait et que sa rémunération restait environ 30 % inférieure à la norme du marché. En mai 2025, après avoir communiqué ses préoccupations avec l’aide de ses avocats, Lowry a été licenciée.
Cette affaire rappelle la plainte d’Ellen Pao contre Kleiner Perkins en 2012, qui avait déjà mis en lumière les discriminations ressenties par les femmes dans le secteur du capital-risque.
En savoir plus sur L'ABESTIT
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
