Le « Healthy Business » selon Jean-Charles Samuelian-Werve
Caramel &.
une heure
Question de changement de culture d’entreprise, aujourd’hui je crois seulement le PDG américain qui a instauré le salaire le plus bas de ses employés à 70 000$/an et a taclé récemment la crise Covid en diminuant son salaire (de la 1Million $/an).
Bcp ont misé sur la faillite de son entreprise (surtout que les too exec ont quittée pcq ils s’estimaient moins motivés vu la réduction de l’écart salarial. Comme quoi certains sont motivés par la misère d’autrui), mais en fait elle a triplé de valeur. Il ne fait pas dans le bullshit habituel de ceux qui veulent nous vendre du vent (et un livre avec):écouter, accompagner, tenir la main et sautiller de joie.
Il répond au besoin le plus primitif qui nous pousse à bosser: avoir une qualité de vie décente. Et puis naturellement quelqu’un qui pense à ça, pensera forcément au bien-être (mental et émotionnel) de ses employés avec des horaires de travail raisonnable, un support à gérer la pression… et ça ne l’empêche pas d’être exigeant en termes de performance.
Laisser un commentaire