De nombreuses femmes ont quitté leur pays d’origine, le Kenya, pour travailler comme employées de maison en Arabie Saoudite. Malheureusement, plusieurs d’entre elles se retrouvent confrontées à des conditions de travail précaires et à des employeurs abusifs. Ces défis sont exacerbés par le fait qu’elles ont eu des enfants hors mariage avec d’autres travailleurs migrants, les rendant incapables de retourner chez elles. Un article du Guardian présente le témoignage de cinq de ces femmes, qui n’ont pas pu enregistrer leurs enfants à l’état civil, les plaçant ainsi dans une situation d’apatridie.
Ces travailleuses ont été recrutées sous le système de kafala, un mécanisme de parrainage qui régit l’embauche des travailleurs étrangers dans les pays du Golfe. Dans un article d’octobre 2022, le quotidien kényan The East African soulignait les injustices de ce système, où des employées kényanes signaient des documents en arabe qui restreignaient leurs droits de déplacement. Certaines ont même vu leurs documents d’identité confisqués par leurs employeurs, les rendant vulnérables et dépendantes.
En Arabie Saoudite, les relations sexuelles hors mariage sont considérées comme un crime. Les femmes victimes de viol ou de trafic sexuel peuvent également être poursuivies en justice, ce qui complique encore leur situation. Plusieurs mères célibataires interviewées par le Guardian ont partagé leurs expériences douloureuses, évoquant souvent l’abandon par le père de l’enfant, qui craignait pour sa propre sécurité.
- Conditions de travail précaires : Les femmes subissent souvent des abus de la part de leurs employeurs.
- Problèmes d’enregistrement des enfants : L’apatridie des enfants nés hors mariage est une réalité préoccupante.
- Système de kafala : Un cadre qui limite les droits des travailleuses migrantes.
La situation de ces femmes est un reflet des défis auxquels sont confrontés de nombreux travailleurs migrants dans le monde, soulignant la nécessité d’une réforme des lois et des protections des droits humains.
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