L’Europe : Dernier Bastion DEI dans le Cinéma et la Télévision ?

Contexte de la Controverse sur la Diversité à Hollywood

Le 18 avril, un reversement concernant les programmes de Diversité, Équité et Inclusion (DEI) à Hollywood a eu lieu. CBS Studios a conclu un accord dans une affaire judiciaire contre sa société mère, Paramount, accusée d’appliquer des quotas de diversité illégaux discriminant les hommes blancs hétérosexuels. Cette plainte, déposée par la Fondation America First Legal, a été initiée par un coordinateur de scénario blanc travaillant sur la série SEAL Team, qui affirmait que Paramount privilégiait des écrivaines moins qualifiées ou issues de groupes minoritaires.

Retraite des Programmes DEI aux États-Unis

Cette affaire s’inscrit dans un mouvement plus large de retrait des initiatives DEI au sein de l’industrie du divertissement américaine. Les entreprises se trouvent sous la pression de l’administration Trump, qui a signé un décret pour éliminer les programmes DEI dans les agences gouvernementales. Quelque temps après, le Département de la Justice des États-Unis a été chargé de cibler les mandats DEI qualifiés d’illégaux dans le secteur privé, entraînant des grandes entreprises telles que Paramount, Disney et Warner Bros. à réduire ou à supprimer leurs programmes.

Pertes de Vision à l’International

Cette pression contre les programmes DEI ne se limite pas aux États-Unis. Les divisions européennes des studios de cinéma et de streaming s’alignent sur ces nouvelles directives, provoquant un « revirement complet » selon les membres de l’industrie. Une productrice européenne a déclaré : « Personne dans ces entreprises ne s’intéresse plus à la diversité. » Les divisions contactées par The Hollywood Reporter ont refusé de faire des commentaires sur la situation.

Les Réactions en Europe

Face à ces nouvelles exigences, des acteurs européens, tels que Lindsay Salt, la directrice de la dramaturgie de la BBC, défendent fermement le DEI. Elle affirme que « la représentation et l’inclusion font partie de tout ce que nous faisons. » La BBC a lancé plusieurs séries illustrant cet engagement, par exemple Mr. Loverman ou What it Feels Like for a Girl. En parallèle, Jasmin Maeda de ZDF insiste sur l’importance de proposer un éventail diversifié de programmes pour refléter la variété des réalités de vie en Allemagne.

Défis et Opportunités pour les Talents Diversifiés

Alors que la pression s’accroît sur les programmes DEI en Amérique, l’Europe devient une terre d’accueil pour les talents diversifiés. Chetal Patel, avocate spécialisée à Londres, encourage les professionnels touchés par cette situation à tirer parti du Global Talent Visa britannique. Ce visa permet à ceux ayant un « parcours substantiel » d’accéder à des opportunités dans le pays, soulignant que cela pourrait constituer un avantage pour les groupes sous-représentés.

L’Engagement Européen envers le DEI

Malgré les résistances et les défis, l’engagement envers DEI reste un enjeu central en Europe, même si ses racines y sont moins approfondies. Les discussions sur les lois en matière de DEI continuent de faire face à des obstacles, comme en témoigne la suppression de clauses risque d’exclusion dans la législation allemande. Cependant, certains producteurs britanniques craignent que les législations américaines anti-DEI n’affectent leurs contrats. Harry Moore souligne que les clients souhaitent des partenaires de production qui partagent leurs valeurs en matière de diversité.