Prendre le contrôle sur la tyrannie des technocrates

La lueur de l’aura des tech bros s’estompe et, en 2025, l’éclat de l’industrie informatique continuera également de pâlir. Alors que d’autres domaines STEM progressent dans l’élargissement de la participation dans leurs effectifs, année après année, l’informatique, un domaine supposément innovant, échoue à recruter, retenir et respecter les femmes et les travailleurs non binaires. Par exemple, l’interrogation précise, l’abstraction, l’agression, le sexisme et un mépris pour l’altruisme—servir le bien social—sont quelques-unes des valeurs fondamentales qui façonnent la culture dans les lieux de travail informatiques. Ces valeurs et les manières dont elles sont contrôlées par le biais de biais, de discrimination et de harcèlement dans les entreprises de haute technologie forment le « Code des Bros ».

Le Code des Bros perpétue une grande tolérance au harcèlement sexuel. Il contribue également à l’échec du domaine à rectifier sa ségrégation stark. Seulement 21 pour cent des postes en programmation informatique sont occupés par des femmes. Parmi ces 21 pour cent, seulement 2 pour cent sont afro-américaines, et seulement 1 pour cent sont latinas. Bien que terriblement sous-représentées dans le domaine dans son ensemble, les femmes sont touchées de manière disproportionnée lors des réductions d’effectifs dans l’industrie. Par exemple, près de 70 pour cent des licenciés lors des licenciements technologiques de 2022 étaient des femmes. Cela correspond à mon expérience dans les grandes entreprises technologiques. Dès que l’entreprise est entrée en bourse, les actionnaires ont exigé des licenciements annuels. Pendant les deux premières années, les seules personnes licenciées dans mon département étaient des femmes.

De plus, en raison de leur immense richesse et de leur branding magistral, les patrons du Code des Bros se croient des sorciers ou des prêtres. Ils s’orientent vers l’autoritarisme, poussés à réprimer les plaintes et la résistance. Certains programmeurs imitent ce comportement. Par exemple, en 2023, les tech bros ont envahi la Grace Hopper Celebration, la plus grande conférence au monde pour les femmes et les travailleurs technologiques non binaires. Des femmes participantes que j’ai interrogées ont décrit des hommes à l’expo carrière qui se sont simplement glissés devant elles dans les files, et certaines ont dit qu’elles avaient été harcelées verbalement et agressées.

En 2025, la marche vers un avenir dicté par les seigneurs algorithmiques ralentira. Les coalitions entre mouvements féministes et activisme ouvrier augmenteront la surveillance publique de la culture technologique. Ces efforts commenceront à fissurer le Code des Bros. Les patrons du Code des Bros parlent d’un grand jeu sur son impact socialement révolutionnaire, mais les participants à ma recherche se sont sentis contrariés en essayant d’utiliser leurs compétences techniques pour servir les autres. Par exemple, Lynn a signalé que le dispositif de suivi oculaire qu’elle a développé pour aider les personnes handicapées a été réaffecté pour une analyse marketing ; les camarades de laboratoire de Shauna l’ont surnommée « la garce de l’accessibilité » lorsqu’elle travaillait sur des projets pour aider les personnes marginalisées dans l’informatique.

Alors que les grandes entreprises technologiques continuent de faire des promesses vides plutôt que des solutions aux maux sociaux—tout en esquivant les impôts, réprimant les régulations et alimentant un creux inégalitaire croissant en matière de rémunération—le public continuera à se désenchanter de l’industrie. En 2025, des efforts altruistes contrecarrés comme ceux de Shauna et Lynn accéléreront le scepticisme croissant à propos du service de l’informatique à l’humanité.

Les travailleurs technologiques marginalisés continueront de nous aider à tenir les patrons du Code des Bros responsables non seulement de leur échec à respecter leur altruisme largement médiatisé, mais aussi de leurs efforts pour dissimuler les dommages sociaux de leurs produits. Comme le montrent les récentes activités d’organisation menées par des travailleurs technologiques, de fortes coalitions entre travailleurs sont ce qui effraie le plus ces élites régnantes. Par exemple, en 2018, plus de 20 000 employés de Google à travers le monde ont organisé une grève contre le harcèlement sexuel et le racisme systémique dans l’entreprise. En 2025, l’activisme contre la militarisation, le racisme, le sexisme et l’exploitation économique dans l’industrie technologique atteindra des sommets plus élevés que les jets spatiaux des patrons du Code des Bros.