Retraites : le Medef veut durcir les carrières longues

Des tensions entre syndicats et patronat sur les retraites

Lors de la réunion cruciale qui s’est tenue le 13 mars, le climat était particulièrement tendu entre les syndicats et le patronat concernant les réformes des retraites. Le Medef a appelé à un durcissement des conditions de départ en carrière longue, ce qui a été fermement rejeté par les syndicats. Les discussions s’inscrivent dans le cadre d’un processus de trois mois lancé par le gouvernement, visant à « améliorer » la réforme des retraites de 2023, qui a prolongé l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans.

Les enjeux financiers en question

Le Premier ministre, François Bayrou, a établi des objectifs financiers clairs : les partenaires sociaux doivent générer 6 milliards d’euros d’économies ou de nouvelles recettes d’ici 2030 pour assurer l’équilibre financier du système. Cette exigence soulève des préoccupations, notamment pour les syndicats qui estiment qu’un retour à l’âge de départ à 62 ans pourrait entraîner un coût additionnel de 10,4 milliards d’euros dans la même période.

Carrières longues : un dispositif contesté

Le débat s’est également centré sur les carrières longues, un mécanisme permettant aux salariés ayant débuté leur carrière tôt de quitter le marché du travail plus rapidement. Actuellement, ce dispositif représente 22 % des départs en retraite. Toutefois, la négociatrice du Medef, Diane Milleron-Deperrois, a exprimé des craintes quant à son efficacité, le qualifiant d’« éloigné de sa cible initiale » avec une population bénéficiaire bénéficiant d’une meilleure espérance de vie.

Opposition frontale des syndicats

Les syndicats, notamment la CFTC, ont rejeté toute proposition de recentrer le dispositif des carrières longues, affirmant qu’il constitue l’un des rares aspects positifs de la réforme de 2023. Ils défendent l’élargissement de ce dispositif et souhaitent le maintenir tel quel. Pascale Coton, représentante de la CFTC, a exprimé un fort désaccord avec toute idée de revoir ce mécanisme.

La question de la pénibilité au travail

Un autre point d’achoppement est la pénibilité au travail. Selon le négociateur de la CFDT, Yvan Ricordeau, la discussion sur les carrières longues devrait être reportée à la prochaine séance où la pénibilité sera abordée. La CGT insiste quant à elle sur la nécessité d’améliorer ce dispositif pour inclure des personnes affectées par des périodes de chômage ou de maladie professionnelle, souvent exclues en raison de leur incapacité à justifier une « carrière complète ».

Vers des schémas de réforme plus équitables

La Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME) a qualifié le dispositif des carrières longues de « coûteux », tout en suggérant qu’une réforme pourrait permettre de réaliser des économies pour améliorer les droits des salariés exposés à l’usure professionnelle. Eric Chevée, négociateur pour la CPME, a plaidé pour un système plus équitable qui pourrait bénéficier à ceux qui souffrent de la pénibilité au travail.