Soignants sans blouse : l’Ehpad de Guingamp innove à Kersalic

Une Révolution dans l’Accompagnement des Personnes Âgées

L’Ehpad Kersalic, situé à Guingamp, a entrepris une transformation radicale de son approche en matière de prise en charge des personnes âgées dépendantes. Ce changement de paradigme met désormais l’accent sur un modèle d’accueil qui répond davantage aux besoins spécifiques des résidents. Cette réforme ne profite pas seulement aux âgés, mais également au bien-être des soignants qui y travaillent.

Une Approche Centrée sur le Résident

L’une des principales caractéristiques de ce nouvel éclairage est la priorisation des besoins individuels des résidents. Contrairement à des systèmes plus traditionnels où les routines prédominent, Kersalic a instauré un cadre où chaque résident est au centre des décisions. Voici quelques éléments clés de cette approche :

• Écoute active des besoins des résidents pour personnaliser les soins.
• Respect de la dignité et de l’autonomie des personnes âgées.
• Inclusion des familles dans le processus de soin, favorisant ainsi une atmosphère de confiance.

Une Formation Renforcée du Personnel

Pour que cette transition soit réussie, l’Ehpad Kersalic a mis en place une série de formations destinées à ses soignants. Ces sessions leur permettent d’acquérir de nouvelles compétences et de mieux comprendre les enjeux liés à la gérontologie. Parmi les thèmes principaux abordés, on trouve :

• Techniques de communication adaptées aux personnes âgées.
• Gestion du stress et de l’épuisement professionnel.
• Méthodes de psychothérapie pour aider les résidents à exprimer leurs besoins.

Bien-être des Résidents : Une Priorité

Le bien-être des résidents est au cœur des préoccupations de l’Ehpad Kersalic. Des activités variées sont désormais proposées pour stimuler à la fois le corps et l’esprit des personnes âgées. Parmi ces initiatives, on peut citer :

• Des ateliers de jardinage et de cuisine pour favoriser l’engagement physique.
• Des séances de musicothérapie et d’arts plastiques pour encourager l’expression personnelle.
• Des sorties régulières pour rompre l’isolement et favoriser les interactions sociales.

Les Retombées Positives pour le Personnel

Le changement de modèle a également des effets bénéfiques sur les soignants. En leur offrant un environnement de travail plus agréable, l’Ehpad Kersalic favorise la motivation et la satisfaction au travail. Voici quelques-uns des avantages perçus par le personnel :

• Un meilleur climat de travail grâce à une communication renforcée.
• Une diminution du turnover, les professionnels se sentant valorisés.
• Un développement des compétences, leur permettant d’évoluer dans leur carrière.

Un Exemple à Suivre

L’Ehpad Kersalic est un modèle à suivre pour d’autres établissements qui souhaitent améliorer leur façon d’accompagner les personnes âgées. En plaçant les résidents au centre de la prise en charge et en investissant dans le bien-être du personnel, il démontre qu’il est possible de concilier qualité des soins et satisfaction au travail. Cette transformation radicale pourrait inspirer d’autres Ehpad à réévaluer leurs pratiques et à envisager des changements bénéfiques pour toutes les parties prenantes.

Pour découvrir cette initiative plus en détail, n’hésitez pas à consulter des vidéos disponibles sur YouTube qui documentent ce changement important.