Ils ont le droit de faire ça ?
“Sachez que si jamais votre employeur veut y avoir accès, il peut” Sur un téléphone ou un ordinateur professionnel, un employé a “le droit de tout faire dans la mesure où cela ne va pas nuire à la sécurité des réseaux de son entreprise. Et il faut que les connexions privées restent raisonnables. Elles ne doivent pas être faites au détriment de votre charge de travail ni de votre employeur” explique Elise Fabing, avocate spécialisée en droit du travail. Il est donc tout à fait possible de stocker des éléments personnels sur un ordinateur ou un téléphone pro. “Mais sachez que si jamais votre employeur veut y avoir accès, il peut. Sauf si vous mettez la mention “perso et confidentiel” ou “privé”. Attention, si vous mettez uniquement la mention avec votre prénom ou “confidentiel”, cela ne marche pas”. 4 conseils pour réussir un entretien d’embauche Whatsapp, Gmail, Facebook Messenger… Pour certaines plateformes, l’usage sera “mixte”, c’est-à-dire qu’on utilisera sans doute ces outils pour des raisons personnelles et professionnelles dans un même temps. “Par exemple, si ton Whatsapp, tu l’utilises aussi professionnellement, et bien l’employeur peut avoir accès aux messages perso. C’est tout le problème des usages mixtes”. Pour s’en prémunir, il est essentiel de bien séparer les différents comptes: ceux destinés à un usage privé, et ceux destinés à un usage professionnel. Si votre employeur ouvre un mail avec inscrit la mention “Personnel et confidentiel”, vous pouvez porter plainte en tant que salarié. “Surtout s’il viole votre messagerie Gmail, par exemple” ajoute l’avocate spécialisée en droit du travail. Retrouvez nos conseils pour demander une augmentation Attention aux comptes “mixtes” sur les réseaux sociaux La règle est la même pour les réseaux sociaux. Cela va dépendre de la nature de votre compte. Par exemple, sur Instagram, notre…