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Recrutement Technologique : Une Nouvelle Initiative Le gouvernement américain, dirigé par Donald Trump, a décidé de renforcer ses équipes en recrutant 1 000 spécialistes technologiques, principalement issus de grands noms de la Silicon Valley tels qu'Amazon, Apple et Google. Cette initiative, appelée US Tech Force, vise à moderniser les services fédéraux et à améliorer l'efficacité du gouvernement. Une Page Nouvelle pour le Secteur Public Avec l’US Tech Force, le gouvernement cherche à revitaliser ses capacités technologiques dans divers départements. Cette nouvelle force sera composée non seulement de talents expérimentés, mais aussi de jeunes professionnels en début de carrière. Des entreprises comme Adobe, OpenAI et Nvidia participeront également à ce programme, offrant une synergie entre le secteur privé et le public. Amélioration des Services avec l’Intelligence...

L'ordre crée un groupe de travail du département de la Justice pour contester les lois étatiques sur l'IA et demande au département du Commerce de retirer les futurs financements pour le haut débit des États qui adoptent une législation jugée "contraignante"....

Dans cet épisode de Uncanny Valley, nous vous présentons les actualités de la semaine, puis nous explorons comment certains agents de DOGE continuent de travailler au sein du gouvernement fédéral, malgré des rapports affirmant le contraire....

Le 4 décembre, WIRED a rencontré certaines des plus grandes figures de la technologie, de la culture, des affaires et des sciences pour une journée d'entretiens approfondis....

Microsoft a récemment pris un virage stratégique en matière de diversité. Depuis plus de dix ans, l'entreprise publie des données sur la diversité de ses employés, mais elle a annoncé l'arrêt de ses rapports annuels sur la diversité et l'inclusion, lancés en 2019. Cette décision survient après un décret du président Donald Trump visant à réduire les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Microsoft a jugé que les formats de rapport traditionnels n'étaient plus adaptés et a choisi de se concentrer sur des histoires et vidéos illustrant l'inclusion. Des modifications ont également été apportées aux évaluations de performance des employés, supprimant les questions sur la diversité et la sécurité pour se concentrer sur les résultats et objectifs futurs. Cette décision a...