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Gérald Le Corre : l’inspecteur du travail persécuté pour son engagement syndical

Gérald Le Corre, inspecteur du travail et délégué syndical CGT, a une nouvelle fois été exclu de l’observatoire du dialogue social. Sa hiérarchie estime qu’il y a conflit d’intérêt entre son activité professionnel et ses mandats syndicaux. En 2019, Gérald Le Corre avait déjà été exclu de la même instance, et pour les mêmes raisons. Le Tribunal administratif et le Conseil d’État ont eu beau juger cette procédure d’exclusion illégale, l’administration du ministère du travail a malgré tout décidé de la relancer. Une situation problématique, non seulement pour Gérald Le Corre, mais aussi pour l’inspection du travail, dont les conditions de travail semblent se dégrader à mesure du temps qui passe et des ministres qui se succèdent. On se souvient par exemple de l’histoire d’Anthony Smith. Il avait été sanctionné pour avoir demandé à une association d’aide à domicile de fournir à ses employés des masques et du gel hydroalcoolique. Selon les inspecteurs du travail, ces sanctions vont à l’encontre des règles de l’Organisation internationale du travail sur l’indépendance de l’inspection du travail. Source

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Sur YouTube, ce demandeur d’emploi a posté un CV décalé et hilarant

TRAVAIL- Postuler différemment, c’est possible. Aiden Draper, un demandeur d’emploi, l’a prouvé en publiant une vidéo sur sa chaîne YouTube. Alors qu’il cherchait à débuter une carrière à Manchester, il s’est découragé par les nombreux refus des employeurs. L’idée lui est donc venue de se démarquer à l’aide d’une mise en scène humoristique, que vous pouvez retrouver dans la vidéo ci-dessus. Un pari risqué, qui a pourtant fait son effet et a suscité les réactions positives des téléspectateurs. Sa vidéo, intitulée “Comment créer le CV parfait”, a été vue plus de 17.000 fois en moins d’une semaine. “C’est pourquoi vous devriez m’embaucher”, dit-il, donnant des raisons telles que le fait d’être “une personne attentionnée” alors qu’il brandit un cactus. Dans une autre scène, celui-ci se tient sous une cascade d’eau assurant qu’il sera là, “quel que soit le temps”. Malgré son succès et le soutien reçu, Aiden Draper n’a toujours pas trouvé de travail qui pourrait lui correspondre. Cependant, il a appris qu’en misant sur l’originalité, il pouvait se démarquer des autres et faire parler de lui. Cette réalisation lui aura permis de développer son esprit créatif au profit de sa vie professionnelle. À voir également sur Le HuffPost: Pour décrocher un entretien, pourquoi le CV original n’est pas forcément la solution ultime Source

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Des femmes racontent leur expérience de slut-shaming et de la misogynie au travail

Avertissement : cet article contient des descriptions de violences sexuelles. Vous avez été victime d’une agression sexuelle ? Contactez SOS viol gratuitement au 0800 98 100, via e-mail ou sur le chat.En cas d’urgence, appelez le 101. Janvier est arrivé, avec sa brise d’espoir… et son tourbillon de déceptions. Au début de chaque année, on s’en souhaite une bonne, mais avant même qu’on ne puisse mettre de côté l’habitude éphémère des « meilleurs vœux », on se rend bien vite compte que l’ardoise propre de la nouvelle année n’était qu’une illusion. Et 2021 n’échappera pas à la règle. Rien qu’au cours de la première semaine, le climat est tellement pété qu’il a fait jusqu’à 25 degrés en-dessous de zéro en Espagne, qu’une horde de fanatiques de Trump a pris d’assaut le Capitole et que la Commission des psychologues belges a décidé de sanctionner une psy – avec 4 diplômes – après lui avoir reproché d’avoir posté des photos trop sexy sur les réseaux sociaux. Les réactions qu’engendrent la chaotique passation de pouvoirs aux États-Unis ou l’état de la planète ne sont pas surprenantes, mais qu’une femme belge voie les portes de sa profession se fermer parce qu’on la dit trop sexy semble être un peu plus difficile à encaisser. Tout a commencé en mars 2020 quand Kaat Bollen – sexologue, thérapeute, auteure et, du coup, ex-psychologue – a été convoquée par la Commission des psychologues et a reçu une sanction pour avoir entaché la dignité de la profession avec ses photos jugées trop sexy. Un collègue masculin avait déposé une plainte contre elle, à l’aide d’un dossier chargé de photos, comme « preuve » de son inaptitude à exercer le métier. Le fait qu’elle se soit servie de son statut de psy pour vendre des sextoys n’a pas aidé. Après avoir…

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Avec les gens qui aident les toxicomanes de Bruxelles à s’en sortir

Les traces sont là, visibles à l’œil attentif : seringues, canettes découpées, aluminium calciné, demi citrons écrasés. Sous les ponts, dans les parcs, près des gares et dans les squats, on consomme héroïne, crack, alcool, médicaments anxiolytiques et enivrants. Face à la toxicomanie, le regard est dur, souvent ignorant : on ne veut pas savoir, ni même voir, ou prendre en compte. On avance dans sa bulle, et on détourne son regard.  Je suis allé au centre du Projet Lama à Anderlecht, et celui d’Artha à côté de Tour & Taxis ; à la rencontre de ces personnes qui vivent souvent en marge de la société, et des travailleur·ses qui ont décidé de les aider. À cause des situations compliquées que ces centres gèrent, la possibilité de prendre des photos était limitée. L’anonymat et le secret médical sont importants ; pas le droit, ni l’envie, de foutre ça en l’air. Le Lama, c’est un centre de soins sans hospitalisation qui propose un accompagnement thérapeutique  – consultations médicales, psychologiques, psychiatriques et sociales – aux personnes souffrant de toxicomanie qui n’ont pas d’argent, pas de mutuelle ou pas de papiers. À hauteur du numéro 47 de la Rue Gheude, un lettrage autocollant me confirme l’emplacement. La porte est ouverte. Je traverse une salle d’attente qui débouche sur un plateau où plusieurs tables de consultation sont disposées. Le sol est rose-saumon et l’éclairage au néon donne au lieu une allure clinique un peu défraîchie. Isabelle Demoulin, l’une des coordinatrices, m’accueille. Je la suis dans un bureau qui semble être le centre névralgique : partout ça déborde de dossiers, de classeurs, de notes, de carnets. Je salue une partie de l’équipe. Iels sont une quinzaine – infirmier·es, assitant·es sociales, psychologues et médecins – à travailler ici. En fond, la musique lancinante d’une attente téléphonique. Je pose mes…

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« On m’a refusé la nationalité française parce que j’ai trop travaillé »

Massinissa Chaouche. Photo de VICE. Pour cette interview, il a choisi de poser un jour de congé pour prendre le temps de raconter son histoire et dans l’espoir qu’un article pourra tout changer. C’est la médiatisation d’un habitant de Reims, dans la même situation que lui, qui le fait espérer. De pied ferme, il nous attend, son sac à dos rempli d’une dizaine de fiches de paie, de contrats, diplômes et autres papiers officiels. Il les sort un à un, comme pour nous convaincre de sa bonne foi, ce qu’il n’a pas réussi à faire face au ministère de l’Intérieur qui lui a refusé la nationalité française pour avoir tout simplement trop travaillé. Né en Algérie et arrivé en 2012 en France, Massinissa Chaouche, formé dans l’hôtellerie, espère y trouver une vie meilleure. À Lille, tout d’abord, où il se rend vite compte que la connaissance de la langue anglaise est essentielle pour travailler dans son secteur d’études en France. Il décide de changer de voie et de préparer un diplôme de service de sécurité incendie. Obtenu avec succès, il part pour la capitale où il rejoint son frère pour chercher un emploi. Il est rapidement embauché en CDI comme agent de sécurité incendie et se trouve un appartement dans la foulée. Mais loin de sa famille, le trentenaire se sent seul. « Je voulais être avec la femme que j’aime » raconte-t-il les yeux brillants. Bien que mariés, les conjoints sont séparés, sa compagne est alors toujours en Algérie. Il se renseigne donc sur les démarches à suivre pour demander un regroupement familial (permet de donner à un ressortissant étranger, titulaire d’un titre de séjour en règle, le droit d’être rejoint par un membre de sa famille). À la préfecture, on lui conseille de trouver une deuxième activité à…

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Ce que ça fait de gagner sa vie en tuant des animaux

Dans le petit village de Stein, dans le Nord de la Suisse, au moins un être vivant meurt chaque lundi. Et c’est souvent entre les mains de Bobby Müller.  Chaque semaine, les fermiers ramènent leur bétail à la boucherie familiale des Müller. Là, Bobby, ses frères et sœurs et un total de dix employés abattent des animaux, les désossent et les vendent ou les cuisinent pour leur service de traiteur depuis près de trente ans. J’ai voulu savoir comment Bobby vivait le fait d’exercer un métier qui consiste à tuer, et ce qui lui passe par la tête quand il appuie sur la gâchette. Alors je suis allée lui demander. VICE : Qu’est-ce que tu as ressenti la première fois que tu as dû tuer un animal ?Bobby Müller : C’était un sentiment étrange. Le premier animal que j’ai tué était une truie. J’avais 16 ans à l’époque. Mon père était également boucher et il m’emmenait régulièrement à son boulot. Donc je savais ce qui m’attendait. Dès le début de mon apprentissage, j’ai vu comment assommer un animal (le mot « assommer » peut décrire le fait de rendre l’animal inconscient mais également le fait de le tuer. Là, Bobby veut dire « tuer ») avec un pistolet d’abattage ou un pistolet à impulsions électriques. C’est assez fou. L’animal est là, debout, et l’instant d’après, BOOM ! Il s’écroule au sol, sans vie. La première fois que j’ai utilisé le pistolet d’abattage, c’était vraiment fort. Je voulais bien faire les choses afin que l’animal ne souffre pas. Quand il est mort, j’étais vraiment surpris d’avoir réussi à le faire. Et aujourd’hui, ça te fait quoi ?C’est plus facile. Il faut être calme et savoir exactement ce qu’on est en train de faire. Je fais le processus d’abattage mentalement, puis je l’ajuste à l’animal en essayant d’évaluer son humeur. Les…

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Steven, 27 ans, couvreur, mort au travail

Le Média n’appartient ni à l’Etat, ni à des milliardaires. Il est financé uniquement par des citoyens comme vous. Il est en accès libre pour le plus grand nombre grâce à vous. Sans vous, Le Média n’existerait pas. Engagé en faveur des causes sociales et écologistes, Le Média, de part son libre accès, s’efforce de remplir la mission de service public d’information aujourd’hui en voie de disparition dans le paysage médiatique. Soutenez et rejoignez le projet en devenant Socio. Source

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La précarité des dames de maternelles

Si on a beaucoup parlé des enseignants, de la manière dont ils ont été éprouvés depuis le début de la crise du COVID-19, on a fait peu de cas des ATSEM – ou Agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles. Un métier aussi épuisant qu’il est peu valorisé. Ils travaillent 9 heures par jour et dans des conditions difficiles. Conditions encore dégradées par la crise sanitaire. Pourtant, le métier d’ATSEM a beaucoup évolué. Les ATSEM ont aujourd’hui un rôle beaucoup plus important au sein de la classe et auprès des enfants et de leur apprentissage. En dépit de tout cela, le niveau de rémunération des ATSEM peine à suivre la même évolution. Le salaire touche difficilement les 2 000€ en fin de carrière, si tant est que celle-ci puisse arriver à son terme. Car les ATSEM sont aussi contraints par les maladies professionnelles, en particulier les troubles musculo- squelettiques. Trois ATSEM ont accepté de témoigner, pour Le Média, de la dureté de leur métier. Source

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La précarité des ATSEM

Si on a beaucoup parlé des enseignants, de la manière dont ils ont été éprouvés depuis le début de la crise du COVID-19, on a fait peu de cas des ATSEM – ou Agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles. Un métier aussi épuisant qu’il est peu valorisé. Ils travaillent 9 heures par jour et dans des conditions difficiles. Conditions encore dégradées par la crise sanitaire. Pourtant, le métier d’ATSEM a beaucoup évolué. Les ATSEM ont aujourd’hui un rôle beaucoup plus important au sein de la classe et auprès des enfants et de leur apprentissage. En dépit de tout cela, le niveau de rémunération des ATSEM peine à suivre la même évolution. Le salaire touche difficilement les 2 000€ en fin de carrière, si tant est que celle-ci puisse arriver à son terme. Car les ATSEM sont aussi contraints par les maladies professionnelles, en particulier les troubles musculo- squelettiques. Trois ATSEM ont accepté de témoigner, pour Le Média, de la dureté de leur métier. Source

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Livreurs à vélo, ils se libèrent de l’exploitation des plateformes

Sous-payés, sans droit au chômage ou à une réelle couverture sociale, les coursiers des plateformes de livraison telles que Deliveroo ou Uber Eats sont l’un des symboles de l’ubérisation du travail. Depuis 2017, les manifestations de livreurs se sont multipliées, mais des alternatives existent. C’est ici à Bordeaux que l’une des premières coopératives de coursiers a été créée en France. Arthur, 31 ans, est l’un des fondateurs. Ancien livreur chez Deliveroo, il travaille aujourd’hui chez les Coursiers Bordelais, qui a vu le jour en 2017. “Nous sommes trois co-fondateurs, tous les anciens livreurs des plates-formes. Créer notre propre entreprise ça permet de reprendre main sur notre métier. Depuis qu’on est salarié on se sent vachement plus libre. On est en train de montrer avec nos petits moyens qu’un autre monde du travail est possible. “, Explique Arthur. Un autre modèle, basé sur des principes fondamentaux. Aujourd’hui, les Coursiers Bordelais ce sont 6 salariés,Chaque coursier a un droit de regard sur la gestion de l’ entreprise, qui fonctionne sur une organisation tournante du travail (livraison, administratif, compatibilité, …). Les bénéfices générés servent alors à augmenter tous les salariés de façon égale, à embaucher ou même à augmenter le nombre de congés payés (8 semaines de CP). Une alternative qui a conquis Clément. Il a rejoint la coopérative il y a 6 mois, après avoir quitté Deliveroo. “Sur ces plates-formes, on travaille 7 jours sur 7 pour gagner pas grand choisi. Ils peuvent nous virer à tout moment aussi. J’espère vraiment que ce style de coopératives va pouvoir se développer un peu partout.”, Témoigne Clément. à embaucher ou même à augmenter le nombre de congés payés (8 semaines de CP).Une alternative qui a conquis Clément. Il a rejoint la coopérative il y a 6 mois, après avoir quitté Deliveroo. “Sur ces plates-formes,…

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