Le danger de tout numériser
Le glissement de la conduite de nos interactions quotidiennes à travers des écrans a atteint un point de rupture—et cela menace d’exclure tout le monde sauf ceux qui ont le “bon” accès….
Les régulateurs rattrapent enfin les grandes technologies
L’ère sans loi et du Far West de l’IA et de la technologie touche presque à sa fin, alors que les autorités de protection des données utilisent de nouvelles législations et des législations existantes pour se montrer fermes….
La fête du financement par capital-risque est terminée
Les jours de gloire du capital-risque s’achèvent, laissant dans leur sillage une multitude d’entreprises technologiques engorgées et un marché baissier prêt à mordre….
Préparez-vous à la grande déception de l’IA
Les prévisions idéalisées concernant les grandes réalisations de l’intelligence artificielle seront balayées par des performances décevantes et des résultats dangereux….
Les mystères—et merveilles—de l’océan sont sur le point d’atteindre de nouvelles profondeurs
Les avancées en science offriront un aperçu sans précédent des complexités de l’océan, et un nouvel appel à l’humanité pour le protéger….
Les données synthétiques sont un enseignant dangereux
Dans la course à l’échelle, le nombre d’AIs formés sur des ensembles de données de mauvaise qualité a augmenté – et cela va amplifier toutes sortes d’inégalités….
Réinventer l’éducation : IA et créativité en synergie
C’est facile d’accuser les algorithmes d’étouffer la créativité, mais les designers de toutes sortes devraient embrasser leurs compétences multidisciplinaires….
Gen Z et l’art de l’auto-réalisation incitée
La pandémie a particulièrement affecté la Génération Z (nés entre 1997 et 2012), qui, désormais en âge adulte, fait face à une crise de santé mentale aiguë. En 2024, ces jeunes recherchent un travail authentique qui combine passion, équilibre vie professionnelle-vie personnelle et inclusion sociale. Ils sont sceptiques quant au rêve américain et ne désirent plus sacrifier leur identité pour des objectifs externes. Les employeurs doivent adapter leurs cultures organisationnelles pour favoriser la reconnaissance et l’engagement authentique. Toutefois, des disparités sociales persistent, rendant la quête de passion difficile pour ceux issus de milieux moins favorisés. Une attention accrue à la dignité au travail est essentielle.