Pour décrocher un entretien d’embauche, les cheveux au naturel seraient un frein
DISCRIMINATIONS – “Les cheveux ne sont pas simplement des cheveux.” C’est ce que rapporte cette étude, réalisée par l’école de commerce Fuqua de l’Université de Duke, aux Etats-Unis, qui paraîtra le 19 août dans le journal Social Psychological and Personality Science. Elle révèle que les femmes noires qui laissent leurs cheveux au naturel, sont moins susceptibles de décrocher un entretien d’embauche. Perçues comme “moins professionnelles que les femmes noires aux cheveux raides”, elles sont particulièrement touchées dans les professions où l’apparence, essentielle, est dite “conservatrice”. En France, les femmes noires sont aussi victimes de discrimination à l’embauche. Même si elles sont diplômées, elles “n’échappent pas à l’infériorisation sur le marché de l’emploi français : ‘Être femme, fille d’immigrés, noire: la triple discrimination!’, écrit la chercheuse Carmen Diop dans la revue Hommes & Migrations en 2011. Ces caractères réactivent les inégalités sociales et les tiennent éloignées des filières valorisées. Elles doivent user de stratégies particulières pour réussir à entrer dans l’entreprise.” Des préjugés qui se retrouvent avant l’embauche Depuis le meurtre de George Floyd et des manifestations qui ont suivi, de nombreuses entreprises se focalisent désormais “sur des tactiques visant à éradiquer le racisme à des niveaux systémiques et structurels”, rapporte Ashleigh Shelby Rosette, professeure de gestion qui a mené les recherches, dans le communiqué de presse de l’Université de Duke. Pour autant, “nos préjugés individuels précèdent souvent des pratiques racistes qui se développent et se normalisent au sein des organisations”. En France, une étude comparable n’a pas été menée. Cependant, les personnes “qui rapportent être vues comme noires se déclarent plus souvent discriminées du fait de leur couleur de peau” dans l’accès à l’emploi, détaille le Défenseur des droits en 2016. (…) Les personnes qui considèrent n’avoir connu qu’une seule expérience de discrimination sont peu nombreuses, surtout parmi les personnes…