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Avant le masque obligatoire en entreprise, voici les précautions à prendre

VIE DE BUREAU – Pause café, repas entre collègues, discussion dans les couloirs… Votre retour au travail a peut-être signé celui de vieilles habitudes, bien que lorsque l’heure du déconfinement a sonné, la vie de bureau retrouvée par les Français ne ressemblait pas totalement à celle qu’ils avaient quittée mi-mars. Et cette impression pourrait se renforcer dans les prochains jours. Les appels de spécialistes se multiplient pour rendre le port du masque obligatoire partout dans les bureaux d’entreprises. Pour l’heure, cette mesure n’est mise en place que dans certaines conditions: lors des déplacements sur son lieu de travail ou quand la distanciation physique entre chaque collaborateur n’est pas possible. Mais plusieurs infectiologues ont demandé sa généralisation face au rebond de l’épidémie dans notre pays. Cela même lorsque vous êtes seul à votre poste. Près de 20% des foyers de contamination sont partis ces dernières semaines des lieux de travail, poussant le ministère du Travail à envisager une mise à jour plus contraignante de son protocole de déconfinement. Vendredi 14 et mardi 18 août, des réunions sont prévues rue de Grenelle avec les dirigeants syndicaux et patronaux pour adapter ce protocole, selon une invitation dont l’AFP a obtenu copie. “Le protocole actuel en entreprise est désuet, il doit absolument être renouvelé: il se base sur la distanciation physique, ça n’a plus vraiment de sens”, a déclaré à l’AFP Martin Blachier, médecin de santé publique, co-dirigeant de la société de conseil Public Health Expertise. En attendant, êtes-vous bien sûr d’être au clair sur ce qu’il faut faire ou non quand vous êtes au travail? Faisons le point sur ce qui est de la responsabilité de l’employeur et ce à quoi vous pouvez vous-même faire attention. Voici les recommandations du fameux “protocole national” publié par le ministère du Travail et dont la dernière…

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De l’abus à la fraude, le chômage partiel de ces salariés a dérapé

EMPLOI – Depuis le début de la crise du nouveau coronavirus entre 7 et 8 millions de salariés ont été placés au chômage partiel. Mais certains d’entre eux ont dû ou ont été poussés à poursuivre totalement leur travail, si ce n’est à travailler plus. Interrogée la semaine dernière sur RTL, la nouvelle ministre du Travail Élisabeth Borne avait expliqué que 25.000 contrôles sur ces demandes avaient d’ores et déjà débouché sur 1400 “suspicions” de fraudes. Près de 700 entreprises sont ainsi suspectées d’avoir procédé à des déclarations mensongères et autant à des escroqueries et les enquêtes des autorités se poursuivent. Depuis plusieurs semaines, Le HuffPost a recueilli des témoignages de salariés dont la situation pourrait tomber sous le coup de la loi. Loin des a priori, ils dessinent un panorama nuancé de la situation allant de l’erreur de bonne foi, à l’abus, en passant par la fraude réelle et caractérisée. Avec la newsletter quotidienne du HuffPost, recevez par email les infos les plus importantes et les meilleurs articles du jour. En savoir plus Tous ces salariés sont cadres et ont comme point commun d’avoir télétravaillé, une situation qui de leur propre avis a en partie favorisé le “surinvestissement”. Tous ont accepté de témoigner sous un strict anonymat, de peur d’être reconnu et d’en subir des conséquences. Leurs prénoms ont été changés. Des fraudes caractérisées En poste à responsabilité dans le domaine du sport, Louis a longtemps hésité avant de témoigner. Pourtant, sa situation est certainement celle qui incarne pour l’opinion publique le cas typique d’une fraude au chômage partiel. Pendant les deux mois du confinement, il est placé à 25% d’activité mais très rapidement sa direction appelle les managers, un par un, pour “leur demander de faire un effort” et de continuer à travailler normalement. Ses responsables invoquent notamment la situation…

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Les entreprises doivent prévoir un stock de masques de 10 semaines, conseille le gouvernement

Luis Alvarez via Getty ImagesLes entreprises peuvent décider de rendre le masque obligatoire pour leurs employés. CORONAVIRUS – Le gouvernement recommande aux entreprises de “constituer un stock préventif de masques de protection de 10 semaines pour pouvoir faire face à une résurgence potentielle de l’épidémie”, selon une note diffusée ce lundi 27 juillet. La situation en matière d’approvisionnement s’étant améliorée, “il vous faut donc veiller collectivement à disposer, dans la durée, des équipements nécessaires à la protection des salariés pour assurer la continuité de votre activité”, d’après cette note adressée aux employeurs que l’AFP a pu consulter. La recommandation de dix semaines de stock avait déjà été faite début juillet avant la levée de l’état d’urgence sanitaire, mais elle est répétée dans un contexte de rebond du nombre de nouvelles contaminations par le coronavirus en France et alors que le port de masque a été rendu obligatoire dans les lieux publics clos. “En cas de reprise épidémique, les besoins pourraient être renforcés et atteindre plusieurs centaines de millions de masques par semaine”, rappelle la note signée par les ministres de la Santé Olivier Véran et du Travail Elisabeth Borne, ainsi que par la ministre déléguée à l’Industrie Agnès Pannier-Runacher. Plus précisément, “le gouvernement recommande d’évaluer le stock en prenant en compte les situations dans lesquelles le respect de la distanciation physique d’un mètre entre deux personnes ne peut être garanti”, selon le texte qui ajoute que “l’employeur peut également décider de généraliser le port collectif du masque au sein de l’entreprise”. Début juillet, le ministre de la Santé Olivier Véran avait souligné la nécessité de décentraliser les stocks de masques en France.  À voir également sur Le HuffPost: De la ceinture de sécurité aux masques, le même refrain des réfractaires Source

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