Meta réduit les prix d’abonnement sans publicité pour Facebook et Instagram dans l’UE de 40 % et ajoute une option de niveau d’annonce moins personnalisée.
Les performances de Karla Sofía Gascón et Zoe Saldaña apportent énergie et émotion, mais le film ne va jamais au-delà de ses surfaces tape-à-l’œil.
Un nouveau livre ambitieux révèle des courants cachés liant des écrivains aussi disparates que Colette, Thomas Mann, D. H. Lawrence, Virginia Woolf, Ralph Ellison et Chinua Achebe.
Donald Trump prend les outils des dictateurs et les adapte pour Internet. Nous devrions nous attendre à ce qu’il essaie de s’accrocher au pouvoir jusqu’à la mort et de créer un culte des martyrs du 6 janvier.
La La Land, Late Night With the Devil, et Kinds of Kindness ne sont que quelques-uns des films que vous devez regarder sur Hulu en ce moment.
Le mouvement 4B, originaire de Corée du Sud, appelle les femmes à ne pas sortir avec, épouser, coucher avec ou avoir des enfants avec des hommes. Les femmes appellent à ce que le mouvement prenne de l’ampleur aux États-Unis après que Donald Trump a remporté l’élection.
Les campagnes de Trump et de Harris ont présenté l’élection présidentielle comme un concours entre hommes et femmes. Les résultats leur ont-ils donné raison ?
What We Do in the Shadows, La Máquina et Rivals ne sont que quelques-unes des émissions que vous devriez regarder sur Hulu ce mois-ci.
Les assistants IA gagnent en popularité, notamment avec des applications telles que Replika. Ces chatbots suscitent un sentiment de connexion émotionnelle, mais soulèvent également des interrogations sur leurs effets sociaux.
De nombreux jeunes hommes, surtout ceux âgés entre 18 et 34 ans, se tournent vers des assistants IA. Des communautés en ligne échangent sur leurs expériences, partageant des récits positifs et des désagréments. L’application Replika, introduite en 2017 par la société Luka, offre une compagnie attentive et compréhensive. Les utilisateurs peuvent modeler leur IA en déterminant son apparence, sa voix et son nom, ce qui crée l’illusion d’un lien sur mesure.
Les assistants IA procurent une sensation de sécurité et de prévisibilité. Les réactions des IA sont conçues pour rester cordiales et éviter les malentendus, attirant ceux désirant une connexion sans risque. Cependant, cela soulève la question : peut-on vraiment substituer l’authenticité humaine par un algorithme ?
Bien que ces technologies puissent atténuer la solitude, elles suscitent des discussions sur leur impact. Des spécialistes s’inquiètent que les IA encouragent des stéréotypes, notamment ceux associés aux femmes soumises. Ces assistants virtuels, bien que programmés pour faire preuve de sollicitude, peuvent renforcer des relations de pouvoir déséquilibrées. La Dr Lisa Sugiura, spécialisée en cybercriminalité, souligne que les IA, façonnées par des humains, reflètent souvent des préjugés implicites.
Cette critique concerne également les assistants vocaux comme Siri et Alexa, souvent dotés de voix féminines. Ces représentations affectent la perception des rôles de genre dans la société. En outre, la personnalisation des compagnons IA peut modéliser une vision idéalisée des relations. Cela incite certains utilisateurs à privilégier l’IA par rapport aux interactions humaines complexes et imprévisibles.
<pCertaines recherches montrent des bénéfices des assistants artificiels, tels que la diminution de la solitude. Replika prétend que son application peut même aider à surmonter des pensées négatives. Toutefois, des chercheurs expriment des préoccupations quant à l’effet sur l’apprentissage des relations et de la sexualité chez les jeunes. Les IA pourraient nuire à la compréhension de l’intimité et des interactions humaines, en raison de leur tendance à donner des réponses conformistes.
Sophia Smith Galer, éducatrice spécialisée en sexualité, insiste sur l’importance d’une éducation complète. En l’absence d’un cadre approprié, les compagnons IA pourraient favoriser des stéréotypes nocifs, surtout chez les jeunes sans repères clairs. Bien que l’IA puisse aborder des questions délicates, elle ne doit pas se substituer aux interactions et conseils humains.
Pour que ces compagnons IA soient profitables, il est vital d’assurer un développement éthique. Les spécialistes appellent à un encadrement plus rigoureux pour empêcher que les biais et les stéréotypes ne soient ancrés dans les nouvelles technologies. Les applications telles que Replika peuvent représenter une alternative aux relations humaines, mais elles doivent être utilisées en complémentarité et non comme un substitut.
En 2025, l’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement atteindra des sommets inédits. Près de 65 % des employeurs prévoient de recourir à l’IA pour filtrer et éliminer les candidatures sans intervention humaine.
Les entreprises adoptent de manière croissante l’IA pour améliorer l’efficacité de leurs méthodes d’embauche. Les outils d’IA examinent les CV, évaluent les candidats et analysent les profils en ligne. Cela permet aux recruteurs de bénéficier de gains de temps appréciables. D’ici 2025, environ 83 % des employeurs devraient se servir de l’IA pour la révision des CV, tandis que 69 % l’utiliseront pour interpréter les résultats des tests.
Néanmoins, cette automatisation soulève une question essentielle : les algorithmes d’IA peuvent comporter des biais significatifs. Ces préjugés peuvent conduire à discriminer les candidats en fonction de l’âge, du sexe ou de l’origine. De surcroît, 56 % des recruteurs craignent que l’IA ne passe à côté de candidats compétents. Cela limite la diversité et la richesse des talents sélectionnés.
L’usage croissant de l’IA dans le processus de recrutement modifie la dynamique pour les candidats. Les systèmes de suivi des candidatures (ATS) réalisent un filtrage basé sur des mots-clés. Cette innovation incite d’ailleurs à élaborer des CV de manière plus stratégique. En outre, des chatbots prennent en charge les premières interactions, réduisant ainsi le contact humain dès le début du parcours de candidature.
Cependant, les responsables du recrutement s’inquiètent aussi de l’effet sur l’expérience des candidats. Environ 21 % des participants à l’enquête estiment que l’IA pourrait porter atteinte à cette expérience. Cela rend notamment le processus moins humain. Malgré ces préoccupations, l’adoption de l’IA continuera d’évoluer, les employeurs désireux d’optimiser leur processus d’embauche.
Pour les candidats, il est vital de s’adapter aux nouvelles normes des systèmes de recrutement automatisés. Recourir aux outils d’IA pour se préparer aux entretiens et améliorer son CV peut faciliter le passage des premiers filtres. Des applications comme Teal fournissent des modèles de CV conçus pour les ATS. Cela augmente les chances de réussite.
Le réseautage demeure un atout précieux face à l’IA. En tissant des relations avec des professionnels du secteur, les candidats peuvent accéder au marché caché de l’emploi. Les recommandations personnelles peuvent faire la différence en contournant les filtres automatisés. Tester des approches innovantes, comme l’envoi de candidatures non sollicitées, peut également offrir un avantage concurrentiel.
Bien que l’IA présente de nombreux avantages, il est crucial d’assurer un processus juste et inclusif. Les entreprises doivent trouver un équilibre entre l’efficacité de l’IA et l’intervention humaine pour éviter les discriminations. D’ici 2025, il sera primordial de veiller à ce que la technologie et l’éthique avancent conjointement. Ceci afin de maintenir l’équité dans le recrutement et d’offrir à chaque candidat des chances équitables d’être retenu.
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