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L’allongement du congé paternité, “une avancée” mais “décevante”

FAMILLE – Le nouveau congé paternité -ou plutôt du second parent- de 28 jours dont une semaine obligatoire, entre en vigueur à partir de jeudi 1er juillet. Une réforme sociétale attendue de longue date qui vise à permettre aux pères de s’investir davantage dans la parentalité et la vie du foyer. Dans le cas d’une naissance multiple, sept jours de congés sont ajoutés, soit 32 contre 18 actuellement. Niveau rémunération: les trois jours du congé de naissance restent à la charge de l’employeur, et les jours restants seront indemnisés par la Sécurité sociale. Pour les associations de parents qui militent pour une plus grande égalité dans les congés parentaux, cette nouvelle mesure est une “avancée”, mais largement insuffisante. Interrogée sur la question lors d’une conférence de presse d’associations pour un “plan de relance féministe”, Claire Tran, co-fondatrice de Parents & Féministes, parle même d’un “coup de com’”. “Seuls 7 jours sont obligatoires” “C’est clairement décevant, car sur les 28 jours, seuls 7 sont obligatoires, explique-t-elle au micro du HuffPost dans la vidéo en tête d’article. Les pères veulent prendre ce congé, mais souvent, et selon les secteurs d’activité, n’osent pas le prendre, s’autocensurent, à l’égard de leur employeur, leur carrière, leur avancée dans l’entreprise.” Optionnel, le congé paternité est actuellement pris par environ sept pères sur dix, un chiffre qui a peu évolué depuis son instauration en 2002 et dissimule de fortes inégalités sociales: 80% des salariés en CDI y ont recours, contre moins de 60% en CDD. C’est pourquoi la psychothérapeute Isabelle Filliozat, vice-présidente de la “Commission des 1000 premiers jours”, avait recommandé au gouvernement de porter ce congé à neuf semaines.  “Les mères ont plus de deux mois de congé maternité, donc pourquoi est-ce que les pères n’auraient pas la même chose? demande Claire Tran. Les mères souffrent, sont en burn-out. Il y a entre 15 et 20% de…