The Economic Philosophy of Donald Harris
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Une intelligence artificielle pour votre recrutement ? LinkedIn débute son assistant intelligent
LinkedIn introduit Hiring Assistant, un outil d’intelligence artificielle conçu pour automatiser les tâches répétitives du processus de recrutement.
Cette nouvelle IA vise à permettre aux recruteurs de se focaliser davantage sur les interactions humaines avec les candidats. Cet assistant représente une avancée significative pour LinkedIn, la plus grande plateforme de réseautage professionnel, facilitant ainsi le processus de recrutement.
Grâce à l’apprentissage automatique, Hiring Assistant convertit des notes simples en annonces d’emploi complètes. En plus de rédiger des descriptions détaillées, il repère des profils pertinents. Cela permet aux recruteurs d’engager des échanges immédiatement avec les candidats adéquats. L’outil apprend progressivement des préférences des recruteurs et affine ses résultats pour répondre à des besoins spécifiques.
« Nous voulons que les recruteurs se concentrent sur les connexions humaines, pendant que Hiring Assistant s’occupe des tâches répétitives », déclare Hari Srinivasan, vice-président produit chez LinkedIn. Cet assistant incorporera prochainement une messagerie automatisée et la planification d’entretiens, réduisant ainsi considérablement la charge administrative. Les résultats initiaux sont déjà prometteurs : les messages automatisés sur la plateforme ont fait grimper de 44 % le taux de réponse des recruteurs.
Un atout pour le secteur B2B et les entreprises
Hiring Assistant s’inscrit dans la stratégie de LinkedIn visant à améliorer ses performances en B2B. Avec un chiffre d’affaires dépassant 7 milliards de dollars pour sa division Talent Solutions, LinkedIn mise sur l’IA pour renforcer ses services de recrutement. En partenariat avec Microsoft et OpenAI, LinkedIn multiplie les innovations basées sur l’IA pour fournir des outils performants aux utilisateurs.
LinkedIn aspire à devenir un leader en technologie d’acquisition de talents grâce à l’IA. Selon Erran Berger, vice-président de l’ingénierie, l’objectif actuel est de créer un outil parfaitement adapté aux utilisateurs. Berger indique que cet assistant pourrait, à terme, avoir des applications au-delà du domaine du recrutement. Cette perspective ouvre la porte à de nouvelles solutions IA sur l’ensemble de la plateforme.
Hiring Assistant semble bien parti pour devenir un outil incontournable pour les recruteurs et les entreprises. En automatisant certaines tâches, l’outil libère du temps pour établir des relations de qualité avec les talents. Reste à savoir si l’ensemble du secteur adoptera complètement cette innovation. Néanmoins, LinkedIn continue d’investir massivement dans l’IA pour fournir des résultats de recrutement de plus en plus rapides et efficaces.
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Une intelligence artificielle pour votre recrutement ? LinkedIn présente son assistant intelligent
LinkedIn dévoile Hiring Assistant, un outil d’intelligence artificielle élaboré pour automatiser les tâches répétitives liées au processus de recrutement.
Cette nouvelle intelligence artificielle a pour but d’assister les recruteurs afin qu’ils se consacrent plus à la communication humaine avec les candidats. Cet assistant représente un progrès significatif pour LinkedIn, la plus grande plateforme de mise en réseau professionnel, en rationalisant le processus de recrutement.
Grâce à l’apprentissage automatique, Hiring Assistant transforme des remarques basiques en annonces d’emploi complètes. En plus de rédiger des descriptions détaillées, il repère des profils pertinents. Cela permet aux recruteurs de dialoguer rapidement avec les candidats adéquats. L’outil apprend progressivement les préférences des recruteurs et ajuste ses résultats pour répondre aux exigences particulières.
« Nous aspirons à ce que les recruteurs se concentrent sur les relations humaines, pendant que Hiring Assistant s’occupe des tâches répétitives », déclare Hari Srinivasan, vice-président produit chez LinkedIn. Prochainement, cet assistant comprendra la messagerie automatisée et la planification d’entretiens, ce qui devrait réduire considérablement les tâches administratives. Les premiers résultats sont déjà encourageants : les messages automatisés sur la plateforme ont augmenté le taux de réponse des recruteurs de 44 %.
Un atout pour le secteur B2B et les entreprises
Hiring Assistant s’inscrit dans la démarche de LinkedIn visant à améliorer les performances en B2B. Avec un chiffre d’affaires dépassant 7 milliards de dollars pour sa division Talent Solutions, LinkedIn mise sur l’IA pour renforcer ses services de recrutement. En partenariat avec Microsoft et OpenAI, LinkedIn multiplie les innovations en matière d’IA pour offrir des outils efficaces à ses utilisateurs.
LinkedIn ambitionne de devenir un leader en technologie de recrutement grâce à l’IA. D’après Erran Berger, vice-président de l’ingénierie, l’objectif actuel est de concevoir un outil parfaitement adapté aux utilisateurs. Berger souligne que cet assistant pourrait, à terme, avoir des applications au-delà du simple recrutement. Cette perspective pave la voie à de nouvelles solutions d’IA pour l’ensemble de la plateforme.
Hiring Assistant est bien parti pour devenir un outil essentiel pour les recruteurs et les entreprises. En automatisant certaines fonctions, l’outil permet de dégager du temps pour établir des relations de qualité avec les talents. Reste à savoir si l’ensemble du secteur adoptera intégralement cette avancée. Cependant, LinkedIn continue d’investir massivement dans l’IA pour fournir des résultats de recrutement de plus en plus rapides et efficaces.
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Depuis des mois, les responsables de l’État se préparent à gérer la menace des complotistes d’extrême droite qui pourraient essayer de « stopper le vol ».
Kamala Harris fait son argument de clôture à l’Éllipse
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Jean-Michel Weiss, vice-président national de la Fédération Indépendante de la Fonction Publique Territoriale
Les employés publics sont dans le viseur du gouvernement. L’annonce d’un délai de 3 jours de carence pour les absences de travail des fonctionnaires suscite de vives réactions. Plusieurs préavis de grève ont été soumis.
Cette annonce, ainsi que d’autres relatives au pouvoir d’achat des fonctionnaires, a engendré la colère d’un grand nombre de syndicats, en particulier celle de la Fédération Autonome de la Fonction Publique Territoriale.
Les agents territoriaux se sentent en effet particulièrement ciblés et refusent d’être, selon leurs dires, “la variable d’ajustement du budget 2025”.
Un préavis de grève a été déposé pour l’ensemble de la fonction publique à compter du 4 novembre.
Nous en débattons ce matin avec Jean-Michel Weiss, le responsable de la police municipale de la Grande Motte qui est également vice-président national de la Fédération Autonome de la Fonction Publique Territoriale.
Nouvelles solutions IA de Cisco pour un service client ultra-efficace
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L’émission Trump arrive à Madison Square Garden
Le rassemblement présentait Hulk Hogan, Rudy Giuliani, “Y.M.C.A.”, et un bourdonnement de nativisme américain.
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Dans la plaine de Clermont-Ferrand, deux projets de mégabassines, qui seraient les plus vastes de France, suscitent une forte opposition. Contrairement à celles de l’Ouest, elles pomperaient directement dans l’Allier.