Le classement Linkedin des start-up où les Français veulent travailler

START-UP – Dynamiques, jeunes, novatrices… Les start-up attirent, et parmi celles-ci, certaines plus que d’autres encore. Ce lundi 20 septembre, Le Parisien dévoile le classement 2021 des start-up les plus attractives selon LinkedIn France. En trio de tête de ce palmarès établi sur la période du 1er janvier au 31 juillet, on retrouve l’assurance en ligne Alan, l’entreprise de tickets restaurants dématérialisés Swile et la société de livraison de repas Frichti. Sont pris en compte dans ce classement la capacité à recruter de nouveaux candidats, la croissance des effectifs ou encore les interactions des salariés et des personnes extérieures, rapporte Le Parisien. Voici le classement complet: Alan (e-assurance). Swile (tickets-restaurants). Frichti (livraison à domicile). Back Market (reconditionnement). Payfit (gestion paie et RH). Qonto (fintech). Big Mamma (restauration). Agicap (trésorerie). Ledger (portefeuilles cryptomonnaie). Cajoo (livraison à domicile) Liberté, autonomie Certaines start-up, comme Swile et Alan, faisaient déjà partie du palmarès de l’année 2020, qui mettait en avant des entreprises telles que Doctolib, Toucan Toco ou encore Payfit. En 2019, c’est la marque de vêtements Sézane qui raflait la première marche du podium. Publicité Selon une enquête réalisée par BVA pour les trophées Media RH publiée en 2017, c’est la liberté et l’autonomie dans le travail qui attirent avant tout les salariés (51%), rapporte Courrier Cadres. Viennent ensuite l’environnement professionnel agréable et détendu (50%), les opportunités professionnelles (48%) et le salaire attractif (42%). Ces derniers mois, le succès grandissant du compte Instagram “Balance ta start-up”, qui partage des témoignages plus accablants les uns que les autres sur les dérives, les abus, les conditions de travail de ces start-up qui font tant rêver, a néanmoins commencé à émousser l’image de ces entreprises. À voir également sur Le HuffPost: Du télétravail accroché à une falaise, le bureau insolite de cet Écossais LIRE AUSSI Source

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Élisabeth Borne annonce “un plan inédit” pour les chômeurs longue durée

Sarah Meyssonnier via ReutersÉlisabeth Borne, ici à Paris, le 30 août 2021. EMPLOI – La ministre du Travail, Élisabeth Borne, affirme que le gouvernement va lancer “un plan inédit pour les chômeurs de longue durée” en finançant les entreprises qui formeront pendant plusieurs mois ces demandeurs d’emploi, dans une interview à paraître ce vendredi 17 septembre dans Le Parisien. Le Premier ministre Jean Castex avait évoqué dès juillet un plan spécifique pour les chômeurs longue durée, mettant en avant les “difficultés à recruter” d’un certain nombre d’entreprises. Il avait réitéré début septembre, à l’issue d’un séminaire gouvernemental à l’Élysée, la nécessité d’“impérativement renforcer la formation des demandeurs d’emploi”, en particulier de longue durée. Selon les dernières données officielles, la France (hors Mayotte) comptait au deuxième trimestre 3,026 millions de demandeurs d’emploi de longue durée, inscrits depuis plus d’un an (catégorie A,B,C), avec plus d′1,5 million inscrits depuis plus de deux ans. Les demandeurs d’emploi de longue durée représentent désormais 50,3% des inscrits, le seuil des 50% ayant été franchi en janvier. Sans dévoiler tous les contours du plan, qui doit être présenté prochainement, Élisabeth Borne indique au Parisien que le gouvernement “est passé d’un chômeur sur dix formé au début du quinquennat à un sur six” et assure vouloir “aller plus loin”. “Les chefs d’entreprise nous disent qu’ils ont des postes pour lesquels ils ne trouvent pas de salariés. C’est aussi frustrant pour un demandeur d’emploi de longue durée d’avoir le sentiment de rester sur le bord du chemin pendant que l’économie repart”, dit-elle. “Nous nous engageons à ce que tous les demandeurs d’emploi de longue durée soient recontactés par un conseiller de Pôle emploi d’ici la fin de l’année. Et nous allons développer la mise en situation en entreprise en donnant des moyens aux employeurs qui le souhaitent pour…

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Avec la fin du télétravail, ce qui vous attend au bureau

TÉLÉTRAVAIL – C’est la suite du déconfinement et de nombreux salariés vont devoir quitter le télétravail. Même si pour certains, il était difficile d’être loin de son entreprise, pour d’autres, ce retour peut être compliqué. Comment vont-ils retrouver leur espace de travail après tant de mois d’absence? Est-il possible de retrouver ses repères? À voir également sur Le HuffPost: Les patrons ont-ils confiance en leurs employés en télétravail? Source

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Pourquoi Joe Biden est contraint de revoir à la baisse sa taxation des entreprises

ALEX WONG / Getty Images / AFPJoe Biden, ici à la Maison Blanche à Washington, le 2 juin 2021. ÉTATS-UNIS – Joe Biden s’est montré flexible face aux républicains sur la hausse de l’impôt sur les sociétés afin de décrocher un accord sur le plan d’investissements dans les infrastructures. Il ne s’agit “absolument pas” d’abandonner le projet de relever à 28% le taux d’imposition des entreprises, a commenté ce jeudi 3 juin la porte-parole de la Maison Blanche, Jen Psaki, lors de son point presse quotidien, mais de trouver des marges de négociation avec les républicains. Le projet de faire passer le taux à 28%, contre 21% actuellement, serait ainsi détaché des négociations sur le plan d’infrastructures. Le président américain veut en revanche qu’un taux d’imposition minimal de 15% soit adopté, afin d’empêcher certaines grosses sociétés d’utiliser les niches fiscales pour réduire leur impôt. Elles paient en général beaucoup moins que le taux théorique. Ce “n’est pas une idée nouvelle”, puisque la mesure figure dans le texte du “American Jobs Plan”, le nom du plan d’investissements dans les infrastructures, ainsi que dans le budget 2022 dévoilé vendredi dernier, a précisé Jen Psaki. Joe Biden “a regardé ce qui pourrait être une voie à suivre avec ses collègues républicains sur cette négociation spécifique”, a-t-elle détaillé, assurant que le président pense que “les multinationales peuvent se permettre de payer un peu plus”, et que “continuer à chercher à augmenter le taux des sociétés” permet de financer différents projets. Une des mesures phares de Joe Biden “Après que le parti républicain s’est opposé à l’augmentation du taux d’imposition des sociétés à 28%, Biden les a pressés de se positionner sur un niveau plancher d’imposition de 15%”, avait écrit ce jeudi matin le Washington Post, faisant état d’une discussion mercredi, entre Joe Biden et la sénatrice…

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Les vaccins anti-Covid ont fait 9 nouveaux milliardaires

PATRICK T. FALLON via AFPDes doses de vaccins anti-Covid-19 Pfizer le 14 mai 2021 VACCINS – Les vaccins contre le Covid ont permis à au moins neuf personnes de devenir milliardaires, dont le PDG français de Moderna Stéphane Bancel, et leur fortune cumulée permettrait de vacciner les pays les plus pauvres, a affirmé ce jeudi 20 mai l’ONG Oxfam. Ces nouvelles fortunes ont émergé “grâce aux profits faramineux des groupes pharmaceutiques qui ont un monopole sur la production de vaccins contre le Covid”, estime Oxfam dans un communiqué publié avant un sommet mondial sur la santé du G20, vendredi à Rome. Ces chiffres se basent sur le classement du magazine américain Forbes et sont publiés par la “People’s Vaccine Alliance”, dont fait partie Oxfam, qui regroupe des organisations et personnalités réclamant la gratuité des vaccins contre le Covid partout dans le monde. La fortune cumulée des neuf milliardaires cités, 19,3 milliards de dollars, “permettrait de vacciner 1,3 fois l’ensemble des pays à faibles revenus”, qui “n’ont reçu que 0,2% des vaccins produits dans le monde, notamment en raison de l’important déficit de doses disponibles”, selon Oxfam. Les deux premières fortunes, qui se détachent du lot, sont détenues par le PDG de Moderna Stéphane Bancel (4,3 milliards de dollars) et le PDG et cofondateur de BioNTech Ugur Sahin (4 milliards). Mettre fin de toute urgence à ces monopoles Huit autres milliardaires, dotés de “vastes portefeuilles d’actions” dans des sociétés pharmaceutiques, ont connu une hausse cumulée de leurs patrimoines de 32,2 milliards de dollars, “assez pour vacciner toute la population indienne”, ajoute le communiqué. “Ces vaccins ont été financés par des fonds publics et devraient être avant tout un bien public mondial”, estime Sandra Lhote-Fernandes, d’Oxfam France, appelant dans le communiqué à “mettre fin de toute urgence à ces monopoles”. La commission européenne a assuré mercredi que…

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Les quotas pour plus de femmes dans les directions d’entreprises validés à l’Assemblée

PARITÉ – Pour une ”égalité économique et professionnelle réelle” entre femmes et hommes, l’Assemblée nationale a voté mercredi 12 mai au soir une proposition de loi LREM promettant, entre autres, des quotas pour davantage de femmes aux postes de direction des grandes entreprises. Examiné en première lecture, ce texte consensuel a été adopté à l’unanimité des 61 votes exprimés. Il doit maintenant être transmis au Sénat. Marie-Noëlle Battistel (PS) aurait “aimé aller plus vite et plus loin”, et chez LFI Mathilde Panot aurait préféré un texte “plus ambitieux”, mais toutes deux ont apporté leur soutien aux avancées contenues dans la proposition. À droite, Laurence Trastour-Isnart (LR) a souligné elle aussi que le texte “permet de continuer à travailler sur l’égalité entre les hommes et les femmes”. Comme le montre notre vidéo en tête d’article, cet aval venu de tous les bancs a provoqué des larmes d’émotion chez la députée Marie-Pierre Rixain (LREM), présidente de la délégation aux droits des femmes à l’Assemblée, qui portait ce texte. “Le quota suscite parfois des inquiétudes mais il est nécessaire” pour “rattraper un retard lié à des inégalités profondément enracinées dans les mentalités”, a insisté Élisabeth Moreno, ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, qui a évoqué dans l’hémicycle “une société qui demeure à maints égards patriarcale, sexiste et discriminante”. #EgaliteEco | Adoption de la proposition de loi Rixain-Castaner en première lecture ce soir à l’Assemblée nationale. Une avancée historique pour notre pays. Sénatrices, sénateurs, les femmes vous regardent. pic.twitter.com/ZGZPVpclBs — Élisabeth Moreno (@1ElisaMoreno) May 12, 2021 Réécrit en commission, l’article 7 de cette proposition de loi appelle les entreprises de plus de 1000 salariés à une proportion d’au moins 30% de femmes chez les “cadres dirigeants et membres des instances dirigeantes” en 2027, et de 40% en 2030. Ces entreprises moyennes…

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J’ai quitté un monde d’hommes pour créer une entreprise conforme à mes valeurs

Klaus Vedfelt via Getty Images“Dans mon activité de conseil en recrutement de cadres et de dirigeant.e.s, je m’efforce de présenter autant de femmes que d’hommes aux jurys de recrutements que je propose.” (photo Klaus Vedfelt via Getty Images) Janvier 2007, alors que je venais d’intégrer le siège des Nations Unies pour une expérience inoubliable de 6 mois, je partage un trajet en ascenseur de près de 40 étages avec Ban Ki-moon qui engage poliment la conversation. Je voudrais lui dire que je suis la plus heureuse du monde d’avoir décroché ce stage, que ma candidature a été sélectionnée parmi des centaines d’autres, que j’ai intégré la “team Irak” au département des affaires politiques, qu’elle est composée d’hommes passionnants. Mais d’hommes uniquement. Je voudrais lui dire tout ça, mais je ne fais rien d’autre que répondre poliment par des banalités. En fait, Ban Ki-moon, par son calme et son charisme, m’a impressionnée. Juin 2020, première vague de crise sanitaire, les collectivités territoriales sont sur le pont. Je suis une spécialiste du secteur public mais j’évolue dans un cabinet privé. C’est là que ça coince. On me parle business alors que je pense entraide, on me parle chiffres alors que je pense offrir mes compétences à tous les partenaires qui pourraient en avoir besoin. Le constat est brutal: mes valeurs ne sont plus en adéquation avec la réalité de mes fonctions. Je quitte subitement plus de 10 années de cabinets de conseil de renom et me jette à l’eau: Diane Conseil est né et se fraie désormais une place parmi les “grands”; ces cabinets dirigés par des hommes. Difficultés rencontrés, plafond de verre? De façon très pragmatique, les difficultés rencontrées pendant toutes ces années en tant que salariée dans le secteur du conseil tiennent au fait que mes interlocuteurs sont majoritairement des hommes. Qui…

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Warren Buffett dépasse 100 milliards de dollars de fortune

Johannes EISELE / AFPWarren Buffet au meeting annuel de Berkshire Hathaway, sa société d’investissement, le 4 mai 2019 ÉCONOMIE – L’homme d’affaires américain Warren Buffett a rejoint ce mercredi 10 mars le cercle fermé des dirigeants dont la fortune dépasse les 100 milliards de dollars, qui inclut Jeff Bezos, Elon Musk, Bernard Arnault et Bill Gates, selon le magazine Forbes. Mercredi, le cours de l’action de sa société Berkshire Hathaway a atteint un niveau record, faisant grimper sa fortune à 100,3 milliards de dollars. C’est la première fois que celle-ci franchit ce cap. Warren Buffett, 90 ans, baptisé “l’Oracle d’Omaha”, est l’un des dirigeants les plus prospères et respectés de tous les temps mais sa fortune n’avait jamais atteint un tel sommet, les investisseurs misant ces dernières années sur les valeurs du secteur technologique. Selon Forbes, le conglomérat Berkshire Hathaway possède plus de 60 sociétés, dont l’assureur américain Geico et le fabricant de batteries Duracell. La fortune de l’homme d’affaires américain Warren Buffet a atteint aujourd’hui les 100 milliards de dollars alors que les investisseurs ont porté le cours de sa société Berkshire Hathaway Inc à un pic inédit, selon les données du magazine Forbes. — Jean-Louis SAPALY (@JeanLouisSAPALY) March 10, 2021 Des donations à la Fondation Gates Warren Buffett est un généreux donateur puisque jusqu’à présent, il a donné plus de 41 milliards de dollars, principalement à la Fondation Gates et aux fondations de ses enfants, toujours selon Forbes. En 2010, lui et Bill Gates avaient lancé le “Giving Pledge”, demandant aux milliardaires de s’engager à donner au moins la moitié de leur richesse à des œuvres caritatives. Selon le classement en temps réel de Forbes des milliardaires, seuls quatre dirigeants ont une fortune plus élevée: le fondateur d’Amazon Jeff Bezos (179,6 milliards) suivi du patron de Tesla Elon Musk…

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Covid: se faire vacciner en entreprise? C’est imminent, mais sous condition

Arnold Jerocki / IntermittentUne homme se fait vacciner contre le Covid à Cannes le 13 janvier 2021 CORONAVIRUS – Une possibilité très progressive et assortie de conditions. La vaccination contre le Covid-19 va pouvoir avoir lieu au sein des entreprises “sans doute à partir de la fin du mois” de février, en commençant par les 50-64 ans présentant des comorbidités, a indiqué ce jeudi 18 février au soir le secrétaire d’État chargé de la Santé au travail, Laurent Pietraszewski. “Le moment est arrivé, grâce notamment au vaccin AstraZeneca”, a-t-il indiqué au micro de BFM Business avant de préciser que cela se ferait “très progressivement”, “sans doute à partir de la fin du mois”. “Il sera possible pour (…) les 50-64 ans qui présentent des comorbidités” (diabète non stabilisé, maladie cardiovasculaire…) de se “faire vacciner dans le cadre de son service de santé au travail. Votre médecin du travail pourra vous vacciner”, a-t-il ajouté. En accord avec les “recommandations des autorités sanitaires”, seul le vaccin AstraZeneca pourra être injecté pour l’instant dans le cadre de la médecine du travail, a poursuivi Laurent Pietraszewski, qui a également rappelé qu’il n’était toujours pas question de rendre obligatoire la vaccination en entreprise. À voir également sur Le HuffPost: Le Covid long reconnu par l’Assemblée, non sans émotion Source

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L’aide aux entreprises qui restent fermées va coûter 1,6 milliard par mois

POOL New / ReutersL’aide aux entreprises qui restent fermées va coûter 1,6 milliard par mois, annonce Bruno Le Maire (Photo d’illustration par Ludovic Marin/Pool via REUTERS) ÉCONOMIE – Le nouveau dispositif de soutien aux entreprises qui prévoit de pouvoir indemniser à hauteur de 20% du chiffre d’affaires celles qui resteront fermées coûtera 1,6 milliard d’euros par mois à l’État, a annoncé ce mercredi 25 novembre le ministre de l’Économie Bruno Le Maire. “Nous changeons totalement le dispositif (…) pour pouvoir couvrir non pas les plus petites entreprises, mais couvrir toutes les entreprises, sans exception, qui sont fermées”, a déclaré le ministre, alors que jusqu’ici le fonds de solidarité était restreint aux entreprises de moins de 50 salariés. Aide forfaitaire ou indemnisation A partir du 1er décembre, les entreprises auront le choix entre l’aide forfaitaire allant jusqu’à 10.000 euros, ou une indemnisation à hauteur de 20% de leur chiffre d’affaire par rapport à celui engrangé l’an dernier durant le même mois. Ce soutien, plafonné à 100.000 euros, concernera 200.000 entreprises a précisé le ministre. Le fonds de solidarité, créé dès le début de la crise pour aider les plus petites entreprises, avait été doté d’une enveloppe de 9 milliards d’euros, mais le gouvernement l’a gonflé de plus de 10 milliards d’euros supplémentaires depuis le regain de l’épidémie. À voir également sur Le HuffPost: Discours de Macron: réouverture des cultes et commerces le samedi 28 novembre avec protocole strict et couvre-feu Source

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