En 2025, l’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement atteindra des sommets inédits. Près de 65 % des employeurs prévoient de recourir à l’IA pour filtrer et éliminer les candidatures sans intervention humaine.

L’IA dans le recrutement : bénéfices et inconvénients

Les entreprises adoptent de manière croissante l’IA pour améliorer l’efficacité de leurs méthodes d’embauche. Les outils d’IA examinent les CV, évaluent les candidats et analysent les profils en ligne. Cela permet aux recruteurs de bénéficier de gains de temps appréciables. D’ici 2025, environ 83 % des employeurs devraient se servir de l’IA pour la révision des CV, tandis que 69 % l’utiliseront pour interpréter les résultats des tests.

https://twitter.com/bindureddy/status/1770953231033942522

Néanmoins, cette automatisation soulève une question essentielle : les algorithmes d’IA peuvent comporter des biais significatifs. Ces préjugés peuvent conduire à discriminer les candidats en fonction de l’âge, du sexe ou de l’origine. De surcroît, 56 % des recruteurs craignent que l’IA ne passe à côté de candidats compétents. Cela limite la diversité et la richesse des talents sélectionnés.

Des enjeux pour les candidats et les recruteurs

L’usage croissant de l’IA dans le processus de recrutement modifie la dynamique pour les candidats. Les systèmes de suivi des candidatures (ATS) réalisent un filtrage basé sur des mots-clés. Cette innovation incite d’ailleurs à élaborer des CV de manière plus stratégique. En outre, des chatbots prennent en charge les premières interactions, réduisant ainsi le contact humain dès le début du parcours de candidature.

Cependant, les responsables du recrutement s’inquiètent aussi de l’effet sur l’expérience des candidats. Environ 21 % des participants à l’enquête estiment que l’IA pourrait porter atteinte à cette expérience. Cela rend notamment le processus moins humain. Malgré ces préoccupations, l’adoption de l’IA continuera d’évoluer, les employeurs désireux d’optimiser leur processus d’embauche.

Pour les candidats, il est vital de s’adapter aux nouvelles normes des systèmes de recrutement automatisés. Recourir aux outils d’IA pour se préparer aux entretiens et améliorer son CV peut faciliter le passage des premiers filtres. Des applications comme Teal fournissent des modèles de CV conçus pour les ATS. Cela augmente les chances de réussite.

https://twitter.com/vivianmshen/status/1783882489221783702

Le réseautage demeure un atout précieux face à l’IA. En tissant des relations avec des professionnels du secteur, les candidats peuvent accéder au marché caché de l’emploi. Les recommandations personnelles peuvent faire la différence en contournant les filtres automatisés. Tester des approches innovantes, comme l’envoi de candidatures non sollicitées, peut également offrir un avantage concurrentiel.

Conserver l’humain au centre du recrutement

Bien que l’IA présente de nombreux avantages, il est crucial d’assurer un processus juste et inclusif. Les entreprises doivent trouver un équilibre entre l’efficacité de l’IA et l’intervention humaine pour éviter les discriminations. D’ici 2025, il sera primordial de veiller à ce que la technologie et l’éthique avancent conjointement. Ceci afin de maintenir l’équité dans le recrutement et d’offrir à chaque candidat des chances équitables d’être retenu.

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