LinkedIn introduit Hiring Assistant, un outil d’intelligence artificielle conçu pour automatiser les tâches répétitives du processus de recrutement.

Cette nouvelle IA vise à permettre aux recruteurs de se focaliser davantage sur les interactions humaines avec les candidats. Cet assistant représente une avancée significative pour LinkedIn, la plus grande plateforme de réseautage professionnel, facilitant ainsi le processus de recrutement.

Grâce à l’apprentissage automatique, Hiring Assistant convertit des notes simples en annonces d’emploi complètes. En plus de rédiger des descriptions détaillées, il repère des profils pertinents. Cela permet aux recruteurs d’engager des échanges immédiatement avec les candidats adéquats. L’outil apprend progressivement des préférences des recruteurs et affine ses résultats pour répondre à des besoins spécifiques.

« Nous voulons que les recruteurs se concentrent sur les connexions humaines, pendant que Hiring Assistant s’occupe des tâches répétitives », déclare Hari Srinivasan, vice-président produit chez LinkedIn. Cet assistant incorporera prochainement une messagerie automatisée et la planification d’entretiens, réduisant ainsi considérablement la charge administrative. Les résultats initiaux sont déjà prometteurs : les messages automatisés sur la plateforme ont fait grimper de 44 % le taux de réponse des recruteurs.

Un atout pour le secteur B2B et les entreprises

Hiring Assistant s’inscrit dans la stratégie de LinkedIn visant à améliorer ses performances en B2B. Avec un chiffre d’affaires dépassant 7 milliards de dollars pour sa division Talent Solutions, LinkedIn mise sur l’IA pour renforcer ses services de recrutement. En partenariat avec Microsoft et OpenAI, LinkedIn multiplie les innovations basées sur l’IA pour fournir des outils performants aux utilisateurs.

LinkedIn aspire à devenir un leader en technologie d’acquisition de talents grâce à l’IA. Selon Erran Berger, vice-président de l’ingénierie, l’objectif actuel est de créer un outil parfaitement adapté aux utilisateurs. Berger indique que cet assistant pourrait, à terme, avoir des applications au-delà du domaine du recrutement. Cette perspective ouvre la porte à de nouvelles solutions IA sur l’ensemble de la plateforme.

Hiring Assistant semble bien parti pour devenir un outil incontournable pour les recruteurs et les entreprises. En automatisant certaines tâches, l’outil libère du temps pour établir des relations de qualité avec les talents. Reste à savoir si l’ensemble du secteur adoptera complètement cette innovation. Néanmoins, LinkedIn continue d’investir massivement dans l’IA pour fournir des résultats de recrutement de plus en plus rapides et efficaces.

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