LinkedIn dévoile Hiring Assistant, un outil d’intelligence artificielle élaboré pour automatiser les tâches répétitives liées au processus de recrutement.

Cette nouvelle intelligence artificielle a pour but d’assister les recruteurs afin qu’ils se consacrent plus à la communication humaine avec les candidats. Cet assistant représente un progrès significatif pour LinkedIn, la plus grande plateforme de mise en réseau professionnel, en rationalisant le processus de recrutement.

Grâce à l’apprentissage automatique, Hiring Assistant transforme des remarques basiques en annonces d’emploi complètes. En plus de rédiger des descriptions détaillées, il repère des profils pertinents. Cela permet aux recruteurs de dialoguer rapidement avec les candidats adéquats. L’outil apprend progressivement les préférences des recruteurs et ajuste ses résultats pour répondre aux exigences particulières.

« Nous aspirons à ce que les recruteurs se concentrent sur les relations humaines, pendant que Hiring Assistant s’occupe des tâches répétitives », déclare Hari Srinivasan, vice-président produit chez LinkedIn. Prochainement, cet assistant comprendra la messagerie automatisée et la planification d’entretiens, ce qui devrait réduire considérablement les tâches administratives. Les premiers résultats sont déjà encourageants : les messages automatisés sur la plateforme ont augmenté le taux de réponse des recruteurs de 44 %.

Un atout pour le secteur B2B et les entreprises

Hiring Assistant s’inscrit dans la démarche de LinkedIn visant à améliorer les performances en B2B. Avec un chiffre d’affaires dépassant 7 milliards de dollars pour sa division Talent Solutions, LinkedIn mise sur l’IA pour renforcer ses services de recrutement. En partenariat avec Microsoft et OpenAI, LinkedIn multiplie les innovations en matière d’IA pour offrir des outils efficaces à ses utilisateurs.

LinkedIn ambitionne de devenir un leader en technologie de recrutement grâce à l’IA. D’après Erran Berger, vice-président de l’ingénierie, l’objectif actuel est de concevoir un outil parfaitement adapté aux utilisateurs. Berger souligne que cet assistant pourrait, à terme, avoir des applications au-delà du simple recrutement. Cette perspective pave la voie à de nouvelles solutions d’IA pour l’ensemble de la plateforme.

Hiring Assistant est bien parti pour devenir un outil essentiel pour les recruteurs et les entreprises. En automatisant certaines fonctions, l’outil permet de dégager du temps pour établir des relations de qualité avec les talents. Reste à savoir si l’ensemble du secteur adoptera intégralement cette avancée. Cependant, LinkedIn continue d’investir massivement dans l’IA pour fournir des résultats de recrutement de plus en plus rapides et efficaces.

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