6 propositions concrètes pour l’égalité femmes-hommes
Friedrich V.
20 heures
– Il est certain que notre justice en France est sous dotée, il faut donc prendre de l’argent dans des postes de dépenses qui sont sur dotés par rapport à nos concurrents de l’OCDE comme l’éducation nationale la santé et les frais de fonctionnement de la fonction publique. Cela veut dire enfin parler d’organisation , et du fameux rapport qualité prix. Osera t’on le faire ? – Le droit à l’avortement n’a strictement rien à faire dans la constitution, ce n’est pas un catalogue de droit. – La fameuse inégalité salariale persistante entre hommes et femmes est un mythe. Toute discrimination fondée sur le sexe est strictement interdite depuis des decennies, et les syndicats et associations y veillent étroitement. La fameuse différence de 16.8% que les féministes récitent comme un mantra reprend un chiffre de l’INSEE qui calcule la différence moyenne au niveau d’une carrière entière sans prendre en compte les différences de diplômes, d’emploi , de temps de travail ou les situations familiales. A niveau de poste équivalent en temps plein, il y’a 5% d’écart, qui ne peuvent même pas s’expliquer totalement par la discrimination . Pour le reste, la différence provient de la difficulté des mères de famille à exercer des postes à responsabilité exigeant des horaires de travail lourds, ce qui est parfaitement compréhensible, à moins de reprocher aux femmes de vouloir prendre plus de temps pour s’occuper de leur enfant et de nier toute différence de psychologie entre sexes, autant dire, refaire le monde…. Les hommes exercent plus souvent que les femmes des postes à responsabilité qui demandent beaucoup d’investissement personnel et beaucoup de temps de travail, et ils le paient généralement par un divorce. Entre sa famille et sa carrière il faut (souvent ) choisir. Mais il ne faut pas croire que la situation d’un sexe soit plus enviable que celle de l’autre.
Laisser un commentaire